Kıdem tazminatı tavanı her yıl memur maaş zammına paralel olarak yeniden belirleniyor. İlk 5 ayda açıklanan enflasyon oranlarına göre, Temmuz zammının %15'in üzerine çıkması bekleniyor. Bu da kıdem tazminatı tavanının mevcut seviyesinden daha yukarı taşınacağı anlamına geliyor.
Mevcut ve Beklenen Tavan Rakamları Arasında Büyük Fark Var
Şu an geçerli olan kıdem tazminatı tavanı, her çalışma yılı için 46.655,43 TL olarak uygulanıyor. Ancak Temmuz zammıyla birlikte bu rakamın yaklaşık 53.653,75 TL seviyelerine yükselmesi bekleniyor. Bu artış, 10 yıl çalışan bir kişi için yaklaşık 70 bin TL'ye yakın ek tazminat anlamına geliyor.
Kıdem Tazminatını Almak İçin İşverenin Fesih Şartı Aranmıyor
İşten çıkarılmadan da kıdem tazminatı almak mümkün. Prim gün sayısını ve yıl şartını tamamlayan çalışanlar, kendi talepleriyle işten ayrıldıklarında da tazminat alabiliyor. Ayrıca evlilik, askerlik veya emeklilik gibi durumlar da kıdem tazminatı hakkı doğuruyor.
Farklı İşyerlerinden Ayrılanlar Tekrar Tazminat Alabiliyor
Çalışanlar, daha önce kıdem tazminatı almış olsalar bile, farklı işyerlerinde çalıştıkları süreler için tekrar tazminat hakkı elde edebiliyor. Örneğin, bir iş yerinden 8 yıl çalıştıktan sonra ayrılıp, başka bir işyerinde 5 yıl daha çalışan kişi, her iki işten de kıdem tazminatını ayrı ayrı talep edebiliyor.
SGK Yazısı Olmadan Tazminat Ödemesi Yapılamıyor
Kıdem tazminatına hak kazanıldığı durumlarda Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) alınan "Kıdem Tazminatı Esas Yazısı" işverene ibraz edilmeden ödeme yapılmıyor. Bu belge, kıdem tazminatı sürecini resmileştiriyor ve ödemelerin yasal zemine oturmasını sağlıyor.
Temmuz Zammı Tazminat Hesaplarını Değiştirecek
Temmuz ayında yapılacak artış, birçok çalışan için karar verme sürecinde belirleyici olacak. Tazminat hesapları değişeceği için, işten ayrılmayı planlayanların bu tarihi dikkate alması tavsiye ediliyor. Zamlı tavanla birlikte alınacak miktar ciddi bir artış gösterecek.
