Sosyal Güvenlik Haftası kapsamında yapılan açıklamada, sigortasız çalışmanın yalnızca işverenler açısından değil, çalışanlar için de ciddi hak kayıplarına yol açtığı vurgulandı.
SGK İstanbul İl Müdürü Harun Serttaş imzasıyla yayımlanan açıklamada, çalışanların kendi isteğiyle dahi olsa sigortasız çalışmasının hukuken mümkün olmadığı belirtildi. Kurum, kayıt dışı çalışmanın emekli aylığından işsizlik maaşına kadar birçok sosyal hakkın kaybedilmesine neden olabileceğini açıkladı.
Kayıt Dışı İstihdamda Dikkat Çeken Riskler
SGK tarafından yapılan değerlendirmede, kayıt dışı istihdamın sosyal güvenlik sisteminin en önemli sorunlarından biri olduğu ifade edildi.
Özellikle çalışanların:
- Sigortasız çalıştırılması
- Eksik gün bildirilmesi
- Düşük ücret üzerinden SGK bildirimi yapılması
gibi uygulamaların ciddi yasal sonuçlar doğurduğu belirtildi.
Kurum açıklamasında, işverenlerin sigortasız personel çalıştırma hakkının bulunmadığı vurgulandı.
Çalışanların Hak Kaybı Riski
SGK, kayıt dışı çalışmanın çalışanlar açısından büyük mağduriyetler oluşturabileceğine dikkat çekti.
Açıklamada, sigortasız çalışan kişilerin:
- Emeklilik hakkından mahrum kalabileceği
- Malullük aylığı alamayabileceği
- İşsizlik maaşından yararlanamayacağı
- Ölüm aylığı güvencesinin kaybedilebileceği
- Genel Sağlık Sigortası primlerini kendi cebinden ödemek zorunda kalabileceği
belirtildi.
Yetkililer, çalışanların kısa vadeli gelir kaygısıyla sigortasız çalışmayı kabul etmelerinin uzun vadede ciddi sosyal güvence kayıplarına neden olabileceğini ifade etti.
Emekli ve Sosyal Yardım Alanlarda Kayıt Dışı Eğilim
SGK denetimlerinde özellikle bazı grupların kayıt dışı çalışmaya daha yatkın olduğu tespit edildi.
Kurum açıklamasına göre:
- Emekli aylığı alanlar
- Dul ve yetim maaşı alan kişiler
- Sosyal yardım yararlanıcıları
- Bakmakla yükümlü olunan kişi statüsündekiler
hak kaybı yaşamamak amacıyla zaman zaman sigortasız çalışmayı tercih edebiliyor.
Ancak SGK, bu durumun tespit edilmesi halinde maaş kesintisi ve çeşitli yaptırımlar uygulanabileceği konusunda uyardı.
İşverenlere Yapılan Yasal Sorumluluk Hatırlatması
SGK İstanbul İl Müdürü Harun Serttaş imzasıyla yapılan açıklamada, işverenlere de önemli mesajlar verildi.
Kurum, çalışanların talebi olsa dahi sigortasız çalıştırmanın kabul edilemeyeceğini belirtti.
Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“İşverenlerimizin bu tür talepler karşısında taviz vermeyerek yasal yükümlülüklerini yerine getirme bilinciyle hareket etmeleri büyük önem taşımaktadır.”
SGK, aksi durumda işverenlerin ağır idari para cezaları ve mali yaptırımlarla karşı karşıya kalabileceğini bildirdi.
Elden Maaş Alanlara Şikayet Hakkı
Kurum, sigortasız çalıştırıldığını veya eksik prim bildirimi yapıldığını düşünen çalışanların şikayette bulunabileceğini de hatırlattı.
Çalışanlar ihbar ve başvurularını:
- ALO 170 hattı üzerinden
- Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri’ne doğrudan
- CİMER aracılığıyla
iletebilecek.
Denetimlerin ardından kayıt dışı çalıştırma tespit edilmesi halinde işverenler hakkında resmi işlem başlatılabilecek.
Sosyal Güvenlik Sisteminde Kayıtlı Çalışmanın Önemi
Uzmanlar, kayıtlı istihdamın yalnızca çalışanlar için değil, ülke ekonomisi açısından da büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.
Sigortalı çalışma sayesinde çalışanların sağlık hizmetlerinden yararlanabildiği, emeklilik hakkı elde ettiği ve işsizlik dönemlerinde sosyal destek alabildiği belirtiliyor.
Kayıt dışı istihdamın ise hem sosyal güvenlik sistemine zarar verdiği hem de çalışanları gelecekte ciddi mağduriyetlerle karşı karşıya bıraktığı ifade ediliyor.
SGK’nın yaptığı son uyarılarla birlikte hem işverenlerin hem de çalışanların sosyal güvenlik yükümlülükleri konusunda daha dikkatli hareket etmeleri gerektiği bir kez daha gündeme geldi.
