2025 itibarıyla engelli bireylerin emeklilik sisteminde köklü değişiklikler yapıldı. Yüzde 40, 50 ve 60 engellilik oranlarına göre emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre yeniden düzenlendi. Artık vergi indirimiyle emeklilik uygulaması tamamen kaldırılırken, süreç yalnızca SGK tarafından onaylanan sağlık kurulu raporlarına bağlı yürütülüyor.
Sigortalılık süresi ve prim günü şartları da engellilik oranına göre yeniden tanımlandı. Yeni sistemde, süreli raporlara sahip bireyler için düzenli kontrol muayeneleri ve emeklilik hakkının güncellenmesi gibi önemli yenilikler devreye alındı. Dijital emeklilik hesaplama araçları sayesinde vatandaşlar kendi durumlarını kolayca analiz edebiliyor. Engelli emekliliğinde 2025 yılına ait tüm güncel bilgiler burada.
Yüzde 40 Engelli Emeklilik Hesaplama Nasıl Yapılır?
Yüzde 40 oranında engelli bireylerin emeklilik koşulları, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun belirlediği yeni düzenlemelerle yeniden şekillenmiştir. Bu süreçte ilk adım, yetkili sağlık kurumlarından alınan ve SGK tarafından onaylanan engellilik raporudur. Bu rapor sayesinde kişinin engellilik düzeyi resmen tespit edilir.
Emekliliğe esas alınan diğer önemli kriterler ise sigorta başlangıç tarihi ve ödenmiş prim gün sayısıdır. Eğer kişinin sigorta girişi 1 Ekim 2008’den önceyse, %40–49 oranındaki engelliler için 18 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4.100 gün prim yeterlidir. Ancak bu tarih sonrasında sigortalı olanlardan aynı engellilik oranı için 4.680 prim günü istenmektedir. Bu şartlar, kişinin sigorta statüsüne (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) göre de değişiklik gösterebilir.
Emeklilik hesaplaması yaparken önce engellilik oranının kesinleşmiş olması gerekir. Ardından, sigorta giriş tarihi ve toplam prim günü bilgisiyle, mevcut şartlara uyum kontrol edilir. Gerekli süre ve prim tamamlandığında SGK’ya başvuru yapılabilir.
Ancak bu noktada unutulmaması gereken bir detay var: bazı kişiler süreli rapora sahip olduğundan belirli aralıklarla kontrol muayenelerine tabi tutulabilir. Eğer yapılan kontroller sonucunda engellilik oranı düşerse, emeklilik hakkı etkilenebilir.
Engelli emeklilik hesaplama aracı ile 2025 yılında güncel engelli emeklilik şartlarına göre ne zaman emekli olabileceğinizi, kaç prim günü gerektiğini ve sigortalılık sürenizin yeterli olup olmadığını kolayca öğrenebilirsiniz. Bu araçlar, engellilik oranınızı, sigorta başlangıç tarihinizi ve prim gün sayınızı girdikten sonra size özel emeklilik koşullarını saniyeler içinde gösterir. Bu yüzden dijital hesaplama araçları, karmaşık tablo ve mevzuat detaylarıyla uğraşmadan hızlı ve güvenilir bir sonuç sunar.
Yüzde 50 Engelli Emeklilik Hesaplama Nasıl Yapılır?
2025 yılı itibarıyla yüzde 50 oranında engelli olan bireylerin emeklilik koşulları, SGK’nın yaptığı son düzenlemelere göre netleşmiştir. Bu kapsamda, kişinin hangi tarihte sigortalı olduğuna göre uygulanacak kurallar değişmektedir. Eğer sigorta başlangıcı 1 Ekim 2008'den önceyse, emekli olabilmek için en az 16 yıl sigortalılık süresi ve 3.700 gün prim ödemesi gerekir. Ancak bu tarihten sonra sigortalı olan kişiler için prim şartı 4.320 güne yükseltilmiştir.
Bu sürecin temel taşı ise, SGK tarafından onaylanmış ve yüzde 50 ile 59 arasında engellilik oranını gösteren sağlık kurulu raporudur. Önceden uygulanan vergi indirimi prosedürü artık geçerli değildir; tek yetkili kurum SGK’dır ve sadece kurumun kabul ettiği raporlar dikkate alınmaktadır.
Emeklilik başvurusu yapılmadan önce, kişinin toplam prim gün sayısını ve sigorta süresini net şekilde öğrenmesi gerekir. Bu bilgiler e-Devlet üzerinden kolayca kontrol edilebilir. Emekli olduktan sonra SGK zaman zaman kontrol muayeneleri isteyebilir; eğer engellilik oranı %50’nin altına düşerse, alınan emekli maaşı iptal edilebilir. Bu nedenle sürecin her adımı dikkatle yürütülmeli ve resmi kaynaklarla teyit edilmelidir.
Yüzde 60 Engelli Emeklilik Hesaplama Nasıl Yapılır?
Yüzde 60 oranında engelli raporuna sahip bireyler için emeklilik koşulları, SGK’nın güncel düzenlemeleri doğrultusunda netleştirilmiştir. Bu orandaki bir engellilik düzeyi, 1. derece kategorisinde değerlendirilir ve kişiye yaş şartı olmaksızın erken emeklilik hakkı tanır. Ancak bu hakkın kullanılabilmesi için sigortalılık süresi ve prim gün şartlarının tamamlanmış olması gerekir.
Eğer kişi, 1 Ekim 2008 tarihinden önce sigortalı olmuşsa, 15 yıl hizmet süresi ve 3.600 gün prim yeterlidir. Bu tarihten sonra sigorta girişi olanlar içinse aynı 15 yıllık süre geçerli olmakla birlikte prim günü şartı 3.960 güne çıkarılmıştır. Hangi statüde çalışıldığı da (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) bu şartlarda küçük değişiklikler yaratabilir.
Emeklilik başvurusu yapılabilmesi için, engellilik oranının SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları aracılığıyla tespit edilmesi şarttır. Başvuru öncesi tüm prim bilgileri e-Devlet’ten kontrol edilebilir. Ayrıca, sürekli raporu olmayanlar için belirli aralıklarla SGK’nın kontrol muayenesi talep etme hakkı vardır. Eğer yapılan değerlendirme sonucu engellilik oranı %60’ın altına düşerse, kişinin emeklilik hakkı iptal edilebilir.
